Choix du plan d'épargne resp. des plans d'épargne

Dès le 1er janvier 2019 dans la PGG existent deux plans de prévoyance: un plan de base (salaires annuels jusqu'à CHF 97'500) et un plan de base additionnel (salaires annuels entre CHF 97'500 et CHF 127'980).

En tant que membre actif de la PGG, vous pouvez, lors de l’entrée et plus tard pour le 1er janvier d’une année civile choisir dans le plan de base et - si applicable pour vous - dans le plan de base additionnel entre deux plans d’épargne: plan d’épargne Standard et plan d’épargne Plus. Avec le plan d’épargne Plus, vous pouvez (dès l'âge 25 resp. 45 selon l'appartenance à l'entreprise, seulement applicable pour le plan de base) investir encore plus dans votre prévoyance. Le taux de cotisation de l’employeur est le même pour les deux plans d’épargne. A défaut d’une demande écrite, le plan d’épargne Standard est automatiquement appliqué. Après l’entrée, un changement de plan peut avoir lieu pour le 1er janvier d’une année civile si une demande écrite est adressée au Servie du Personnel de l’employeur au moins un mois avant (c.-à-d. au plus tard jusqu’au 30 novembre).

• Choix du plan d'épargne (plan de base / groupe d'entreprise 1: operating units Zurich & Genève)
• Choix du plan d'épargne (plan de base / groupe d'entreprise 2: gategroup)
• Choix du plan d'épargne (plan de base additionnel / groupe d'entreprise 1: operating units Zurich & Genève)
• Choix du plan d'épargne (plan de base additionnel / groupe d'entreprise 2: operating units Zurich & Genève)